Hoe het is om hier te werken

• Jong, ambitieus team dat elke dag weer wil winnen;
• Professionele, resultaatgerichte werkcultuur met hoge standaarden;
• Sterke werkethiek en doorzettersmentaliteit: maximale inzet en commitment;
• Veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen jouw rol;
• Direct schakelen met Dylan over resultaten, verbeterpunten en groei;
• “Feels like a friend” cultuur: scherp op performance, maar ook loyaal, menselijk en prettig in samenwerking.

Je komt dus niet terecht in een team waar iedereen maar wat doet en waar management vooral brandjes blust. Je komt terecht in een organisatie die juist gebouwd wordt op sterke mensen, duidelijke verantwoordelijkheden en een volwassen structuur met verschillende afdelingsmanagers.

Hoe je werkzaamheden eruit zien

• Je stuurt dagelijks het team van High Ticket Closers en Telefonische Setters aan;
• Je bewaakt de performance van het team op leadopvolging, conversie, discipline en output;
• Je voert salesmeetings, weekstarts en performancegesprekken met het team;
• Je coacht closers en setters op gesprekstechniek, opvolging en closing;
• Je houdt zicht op de volledige salesflow en grijpt direct in waar leads blijven liggen of opvolging verslapt;
• Je denkt continu mee over hoe het salesproces strakker, slimmer en schaalbaarder ingericht kan worden;
• Je werkt direct samen met Dylan en schakelt over resultaten, bottlenecks, kansen en verbeteringen;
• Je zorgt dat CRM, workflows en interne salesstructuur strak worden nageleefd;
• Je bouwt mee aan een salesteam waarin accountability, energie en resultaat de norm zijn.

Wat je kunt bereiken als je bij ons all-in gaat

• Je bouwt mee aan een serieuze salesorganisatie die verder wil opschalen;
• Je werkt direct samen met Dylan en leert van iemand die zelf op hoog niveau heeft geclosed en salesmanagement van binnenuit kent;
• Je krijgt veel autonomie en vertrouwen om jouw team echt te leiden;
• Je hebt directe impact op omzet, teamperformance en commerciële groei;
• Je helpt mee bouwen aan een benchmarkmerk binnen salesondernemend Nederland;
• Je groeit mee in een organisatie waar sterke mensen niet klein worden gehouden, maar juist meer verantwoordelijkheid krijgen.

Onze vereisten (anders niet)

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring binnen de High Ticket Sales wereld;
• Je hebt uitzonderlijke resultaten behaald als High Ticket Closer;
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen of managen van salesmensen;
• Je bent extreem zelfsturend en hebt geen behoefte aan micromanagement;
• Je bent mega proactief en wacht niet af tot iemand anders een probleem signaleert;
• Je kunt sturen op resultaat, maar ook op gedrag, discipline en standaard;
• Je snapt het belang van strakke leadopvolging, speed to lead en conversieoptimalisatie;
• Je bent professioneel, betrouwbaar en komt je afspraken na;
• Je beschikt over next level werkethiek;
• Je denkt ondernemend mee en wilt bouwen op lange termijn;
• Je voelt je thuis in een omgeving waar veel wordt gevraagd, maar ook veel mogelijk is.

Iemand die weet hoe het is om calls te draaien, bezwaren te dragen, momentum te verliezen en deals alsnog over de streep te trekken. Juist daardoor kun je anderen geloofwaardig aansturen. Niet vanuit theorie, maar vanuit ervaring.

Zijn we een match?

Stuur dan alles wat we van jou moeten weten naar info@skyhighsales.nl:

• Motivatiemail (inclusief persoonlijke introductievideo);
• CV met eerdere werkervaring & toelichting van jouw track record (close resultaten);
• Bewijs bijvoegen (afgeronde projecten, opnames van sales calls, coaching calls, etc.).

Je zult dan binnen 1-2 werkdagen reactie ontvangen en wel of niet uitgenodigd worden voor een persoonlijk kennismakingsgesprek.

Klaar om samen ‘Skyhigh’ te gaan?

See you soon.

Dylan Wijnbergen
Oprichter van Skyhigh Sales