Wie we zijn, wat we doen en belangrijker nog:
waarom we doen wat we vandaag de dag doen!
Skyhigh Sales is gebouwd voor mensen en bedrijven die maximaal willen gaan.
We zijn niet voor iedereen. En dat willen we ook niet zijn.
We werken selectief en leggen de lat hoog.
Voor onszelf. Voor onze klanten. Voor iedereen die onderdeel wil zijn van wat we hier bouwen.
Voor ons draait het om prestaties op topniveau, betrouwbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dat betekent dat we denken op de lange termijn. Dat we duidelijke standaarden hanteren. En dat we continu blijven leren en verbeteren.
Geen mooie praatjes. Maar maximaal knallen!
Onze missie is simpel: Sales in Nederland naar een hoger niveau tillen.
We willen laten zien dat sales integer en professioneel moet zijn. Zonder gladde verkooppraatjes of pushende verkopers. Geen deals vanuit eigen belang, maar gesprekken op hoog niveau en deals gebaseerd op vertrouwen met samenwerkingen die voor beide kanten gunstig zijn.
Voor bedrijven betekent dat: meer omzet halen uit bestaande inbound leads door sterkere processen, betere sales teams en strakkere aansturing.
Voor ambitieuze professionals betekent het: een route naar meer vrijheid via High Ticket Sales. Vrijheid in tijd, locatie en financiën.
En daaronder zit nog iets veel groters.
Wij willen impact maken op mensen die voelen dat er meer in hen zit, maar die vastlopen in het traditionele pad.
Zoals Dylan dat ook zelf heeft meegemaakt. ‘’Ga nou studeren’’ of ‘’zoek maar gewoon een goede baan in loondienst’’ om er vervolgens achter te komen dat je helemaal niet gelukkig wordt van heel je leven lang in loondienst blijven…
Mensen die weten dat ze meer kunnen, meer willen en ook meer aankunnen.
We dagen ze uit om groot te denken. En nodigen ze uit om samen hard te werken aan hun doelen, zodat succes onvermijdbaar wordt.
Mijn naam is Dylan Wijnbergen.
Na mijn hbo Business Studies begon ik als accountmanager in loondienst, binnen een corporate omgeving waar targets heilig waren.
In het verleden had ik al van alles geprobeerd, maar hier kwam ik er achter dat sales het vakgebied zou zijn wat ik voor de rest van mijn leven zou kunnen blijven doen!
Het interesseerde me meer dan wat dan ook, van alle ervaringen die ik in het verleden had gedaan.
Crypto trading, dropshipping, silent disco verhuur, niks wat me zo veel energie gaf als dagelijks nieuwe mensen leren kennen en beter worden in communicatie en menselijk gedrag begrijpen.
Ik had eindelijk mijn passie gevonden!
Waarschijnlijk heeft dat er ook voor gezorgd dat sales me direct goed afging, ik behaalde namelijk meerdere records binnen het bedrijf al in mijn eerste jaar dat ik werkzaam was.
Van ‘rookie of the year’ tot ‘topbiller van het jaar’ met de hoogste omzet van het bedrijf aller tijden! Voor context: hier werkten destijds meer dan 40+ FTE in vergelijkbare sales functies.
Aan de buitenkant ging het dus goed. Heel goed zelfs. Maar hoe beter het ging, hoe duidelijker ik iets begon te voelen: geld verdienen is niet alles in het leven.
Je kunt genoeg geld hebben, maar als je niet zelf bepaalt hoe je je leven leeft, ben je in mijn ogen nog altijd niet vrij.
Dat was mijn besef moment.
Ik besloot mijn ‘veilige’ baan op te zeggen en startte mijn eigen salesbureau. In het begin werkte ik als Cold Caller voor verschillende bedrijven, maar al snel verschoof mijn focus volledig naar High Ticket Closing.
Geen vangnet meer. Geen vast salaris. Gewoon volledige verantwoordelijkheid voor mijn eigen resultaat.
Als High Ticket Closer verkocht ik trajecten van €2.500, €7.500 en €20.000. Later werden dat vastgoeddeals van €300.000 tot €750.000+. Met als grootste deal €1,8 miljoen!
Maar wat me in die periode als ondernemer het meest bijbleef, was niet de hoogte van de bedragen of verdiende commissies. Het was wat ik achter de schermen zag gebeuren…
Ondernemers die een solide business hadden draaien maar nooit echt stil hadden gestaan bij het verbeteren van hun sales proces.
Nog veel te veel handmatige werkzaamheden.
Leads die binnenkomen maar niet goed worden opgevolgd.
Omzet die stijgt, maar niemand die weet waarom.
Op dat punt wist ik: ik wil meer doen dan alleen closen.
Ik wilde bouwen. Bedrijven helpen hun sales afdeling professioneel neer te zetten. Niet alleen met betere processen, maar ook met de juiste mensen. Salesprofessionals die begrijpen wat ze doen en daadwerkelijk verantwoordelijkheid nemen voor resultaat.
Van daaruit begon ik ook met het bouwen van een High Ticket Sales community voor ambitieuze remote salesprofessionals die dit vak serieus willen leren.
De vraag vanuit de markt groeide vanzelf. Bedrijven wilden niet alleen advies, maar een partij die ze volledig konden vertrouwen. Een partij die hun salesafdeling niet half, maar volledig uit handen kon nemen.
Vandaag de dag staat er een organisatie met een team van zo’n 15 mensen en een community van meer dan 300+ sales professionals.
We werken hier niet met een paar losse freelancers die allemaal hun eigen ding doen. We hebben vaste teams die volledig eigenaarschap dragen voor hun afdeling.
Marketing. Sales. Delivery. Operations. Finance.
Iedereen weet precies waar hij of zij verantwoordelijk voor is.
Skyhigh Sales draait allang niet meer om mij.
In het begin deed ik alles nog zelf. Sales, aansturing, strategie, operatie. Dat hoort erbij wanneer je iets opbouwt. Maar als je een serieus bedrijf wilt neerzetten, moet je op een gegeven moment de stap maken van alles zelf doen naar een organisatie bouwen die zelfsturend is.
Vandaag de dag stuur ik de managers aan, bepaal ik de strategie en focus ik me vooral op de optimalisatie van onze dienstverlening voor onze klanten.
De teams draaien zelfstandig, nemen verantwoordelijkheid voor hun resultaten en bouwen iedere dag verder aan het fundament.
Skyhigh is niet gebouwd om afhankelijk te zijn van mij als founder.
Het is gebouwd om zelfsturend door te kunnen groeien, om écht ‘Skyhigh’ te kunnen gaan!
Bij Skyhigh Sales werken we vanuit twee takken.
Daar werken we met bedrijven die al tractie hebben en voelen: er zit meer in. Meer omzet, meer potentie, meer groei. Alleen staat de salesafdeling nog niet op het niveau dat nodig is om dat er ook écht uit te halen.
Wij leveren geen losse closer die “even wat leads opvolgt”.
We bouwen en managen een salesafdeling die van A tot Z klopt.
Met een effectief salesproces, met A-players in het team en met dagelijkse aansturing op KPI’s en duidelijke verwachtingen.
Zodat groei niet afhankelijk is van één persoon, maar van een systeem dat staat als een huis!
Onze community voor ambitieuze young professionals die High Ticket Sales willen masteren. Geen snel-geld-verhalen of gouden bergen beloftes, maar bouwen aan een waardevolle skill waar je de rest van je leven iets aan hebt.
Leden leren verantwoordelijkheid te nemen, gesprekken te voeren op hoog niveau en commercieel sterker te worden. Niet alleen als salesprofessional, maar ook als persoon.
En het mooie is: die twee versterken elkaar!
Wat we in de Agency dagelijks uitvoeren voor klanten, leren we binnen onze community.
En wat in de community wordt aangeleerd, kunnen leden weer toepassen in de praktijk.
Wil je ontdekken wat Skyhigh Sales voor jou, jouw bedrijf of jouw volgende stap kan betekenen? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek!
Neem contact met ons op en ontdek of er een match is.
Skyhigh Sales is gebouwd voor mensen en bedrijven die maximaal willen gaan.
We zijn niet voor iedereen. En dat willen we ook niet zijn.
We werken selectief en leggen de lat hoog.
Voor onszelf. Voor onze klanten. Voor iedereen die onderdeel wil zijn van wat we hier bouwen.
Voor ons draait het om prestaties op topniveau, betrouwbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dat betekent dat we denken op de lange termijn. Dat we duidelijke standaarden hanteren. En dat we continu blijven leren en verbeteren.
Geen mooie praatjes. Maar maximaal knallen!
Onze missie is simpel: Sales in Nederland naar een hoger niveau tillen.
We willen laten zien dat sales integer en professioneel moet zijn. Zonder gladde verkooppraatjes of pushende verkopers. Geen deals vanuit eigen belang, maar gesprekken op hoog niveau en deals gebaseerd op vertrouwen met samenwerkingen die voor beide kanten gunstig zijn.
Voor bedrijven betekent dat: meer omzet halen uit bestaande inbound leads door sterkere processen, betere sales teams en strakkere aansturing.
Voor ambitieuze professionals betekent het: een route naar meer vrijheid via High Ticket Sales. Vrijheid in tijd, locatie en financiën.
En daaronder zit nog iets veel groters.
Wij willen impact maken op mensen die voelen dat er meer in hen zit, maar die vastlopen in het traditionele pad.
Zoals Dylan dat ook zelf heeft meegemaakt. ‘’Ga nou studeren’’ of ‘’zoek maar gewoon een goede baan in loondienst’’ om er vervolgens achter te komen dat je helemaal niet gelukkig wordt van heel je leven lang in loondienst blijven…
Mensen die weten dat ze meer kunnen, meer willen en ook meer aankunnen.
We dagen ze uit om groot te denken. En nodigen ze uit om samen hard te werken aan hun doelen, zodat succes onvermijdbaar wordt.
Het Skyhigh DNA.
Bij Skyhigh Sales werken mensen die bewust kiezen voor hard werken.
Niemand komt hier ‘toevallig’ binnen.
Je kiest voor deze omgeving omdat je wilt groeien. Omdat je voelt dat je meer uit jezelf wilt halen.
We bouwen hier samen aan iets dat groter is dan één persoon.
Dat voel je in de energie, maar vooral in de manier waarop we met elkaar omgaan en oog hebben voor de gezamenlijke missie.
We zitten hier voor de lange termijn.
Geen shortcuts en geen quick wins. We houden van strijdlust, van doorzettingsvermogen en van winnen. Maar nooit ten koste van alles. Altijd met respect voor elkaar en voor onze klanten.
Geen grote praatjes. Gewoon mensen die hun vak serieus nemen en elke dag 1% beter willen worden.
Feedback is normaal. Verantwoordelijkheid nemen ook. We helpen elkaar omhoog, dagen elkaar uit en spreken elkaar aan wanneer dat nodig is. Niet om elkaar af te vallen, maar omdat we weten dat juist hier groei plaats vindt.
Wat Skyhigh typeert, is onze wil om te winnen en sterke onderlinge band. We werken hard en doen dit samen. Het moet hier niet alleen voelen als presteren. Het moet voelen als onderdeel zijn van een bedrijf waar je trots op kunt zijn.
We noemen het ook wel onze ‘feels like a friend’ cultuur. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. Je weet met wie je werkt, je kent elkaar en je voelt dat er oprechte betrokkenheid is.
Dit is geen onpersoonlijke organisatie. Hier zitten mensen achter die geven om wat ze doen en om elkaar.
